有网友提出这样一个问题 ，初入职场的新人 ，究竟是提升个人能力重要呢？还是跟领导搞好关系重要？
两者同样重要，既要不断的提升个人能力站稳脚跟 ，也要抓住机会跟领导搞好关系 ，让自己的工作开展事半功倍。
个人能力立足的根本1 、提升个人能力尽快站稳脚跟
职场中，个人能力始终是我们立足的根本，掌握基本的办公能力 、人际关系的处理、对待紧急问题的应变等等 ，这些能力不断的提高 ，无论职务如何变化，我们都可以凭借这些能力尽快立足 。
最怕的是 ，自己能力不足 ，随着业务的迭代更新，个人能力跟不上 ，逐渐被职场环境所淘汰 。
2 、提升个人技能让自己不可替代
职场中最尴尬的位置就是自己的岗位和业务是随时可以被替代的 ，你可以尝试分析自己目前的岗位，是否换一个新入职的员工完全可以胜任 ，对公司和部门没有任何影响 ，如果是这样的，那么你自己就要警醒了 ，因为这种位置往往是裁员的首选。
在疫情最严重的时候 ，受到大环境的影响，很多公司不得不被迫裁员，首当其中就是边缘部门的人员 ，提升个人技能让自己脱离边缘部门 ，才能变成职场中不可替代的 。
3 、提升个人技能才会被领导重用
部门的小杨刚到我们单位的时候，工作并不突出 ，小杨一直是部门最晚一个下班的员工 ，偶尔的部门聚餐，小杨也会请教自己不懂的内容 ，逐渐的小杨的业务能力越来越强 。
在一次跟客户讲解产品的时候 ，负责的同事被客户的问题难住，小杨主动为客户解答 ，此后小杨的能力得到领导的认可 ，成为了此次业务的负责人。
可见，提升个人能力在关键时刻挽救业务 ，最终会得到领导认可被重用。
搞好跟领导的关系事半功倍1、让领导尽快了解你 ，有机会自己想到你
对于职场新人，领导对你的印象仅仅停留在初次面试或者一面之缘，对你这个人并不熟悉 ，因此让领导尽快了解你 ，遇到合适的机会自然就会想到你 。
对于初入职场的员工，勤请示、勤汇报 ，增加跟领导见面的机会 ，不要有跟领导接触的抵触心理，很多领导都是愿意提携年轻人的 ，只有增加见面的机会 ，领导才会了解你 。
2 、工作成绩尽快被认可
员工小董在工作中兢兢业业，是典型的的IT男 ，最害怕跟领导接触汇报工作 ，本来部门的很多业务都是小董完成的，但是每次都是部门主管跟领导请示 、汇报成绩 ，领导认为部门之所以成绩突出 ，是小董的主管领导能力强，因此将部门成绩都归功于小董的主管。
就这样，小董的主管一路高升 ，小董却原地踏步 。
有时候 ，你跟领导搞好关系，领导自然就知道你的工作能力 ，工作中成绩才会被认可 ，否则很可能是为他人做嫁衣 。
3、偶尔的犯错会被领导原谅
跟领导搞好关系，领导自然就会容忍我们的一些过错 ，不会过分苛责你 ，毕竟在职场中，谁也不能保证自己不犯错误。
领导对你的印象好 ，有些错误领导就会想办法去弥补 ，不会一味的让你个人承担 。
从以上两个方面，我们就能看出对于职场新人 ，跟领导搞好关系以及提升个人技能 ，在工作当中是同等重要的，不能以为跟领导关系好就可以不注重工作，同时也不能只是埋头苦干 ，不抬头看路 ，两者相结合才能让自己的工作更加顺利 。
很多人认为，国企升职公式是这样的：关系背景>>拍马屁>>能力>学历。
实际上是这样的：关系背景+（拍马屁+能力）×学历×运气=前途 。
学历是门槛 ，个别背景关系强大的除外 。现在国企招聘 ，绝大部分走校招，只要应届毕业生。生产岗 、底层岗位要求专科以上 ，管理岗 、技术岗要求本科以上 ，当然也有个别国企要求会低一些或者更高，但是平均线基本如此 。
能力决定你的上限 。虽然有了学历进国企来了 ，如果干啥啥不行 ，吃饭第一名，没背景又没能力的人 ，是没有资本和别人竞争的。如果你想未来走得远 ，能力一定是最实打实的资本，这是别人拿不走的。
别小看拍马屁 。没能力，只会拍马屁的人也可以混得风生水起 ，不服不行 ，这是客观事实 。毕竟人都是感性动物，都喜欢听好话。如果有能力 ，又懂得圆滑世故 ，那就仿佛和珅再世了 。
关系背景不在规则之内 。没能力、没学历 、不懂的拍马屁都不要紧，如果关系背景够硬 ，可以横着走。当然如果不够硬 ，也很容易翻车，这种情况就是好牌打的稀巴烂 。
运气是不受控制的 。运气好的 ，遇到好的领导 ，好的岗位，好的项目 ，多出的岗位 ，遇到贵人等等，都可能一飞冲天。运气不好的，一切反着来 ，就变成减分项了 。运气这东西 ，没法预估，但是也要留意 。
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